De voordelen van ouder talent als BBL'ers | GOA Publiek

De voordelen van ouder talent als BBL’ers

Je denkt bij BBL’ers misschien meteen aan jongeren die net van school komen. Toch zijn er steeds meer 30-plussers, 40-plussers en zelfs 50-plussers die kiezen voor een BBL-opleiding. Deze oudere werknemers brengen een schat aan voordelen met zich mee voor werkgevers in de publieke sector. Van jarenlange werkervaring tot een stabiele werkhouding: ouder talent versterkt je team op meerdere vlakken. In deze blog lees je waarom het slim is om ook oudere BBL’ers in dienst te nemen en hoe GOA Publiek je hierbij ondersteunt.

Ga snel naar

Ervaring en kennis

Oudere BBL’ers beschikken vaak over jarenlange werkervaring uit eerdere banen. Die ervaring nemen ze mee naar hun nieuwe functie. Ze kennen de ins en outs van een werkplek: hoe je omgaat met collega’s, hoe je deadlines haalt en hoe je omgaat met klanten of burgers.

Deze medewerkers hoef je niet meer te leren hoe je op tijd komt of hoe je prioriteiten stelt. Oudere werknemers hebben vaak transfereerbare vaardigheden die direct inzetbaar zijn in nieuwe functies. Ouder talent brengt ook levenswijsheid mee. Ze hebben situaties meegemaakt die jongere collega’s nog niet kennen. Dat helpt bij het oplossen van problemen en het nemen van weloverwogen beslissingen.

Loyaliteit en stabiliteit

Veel oudere BBL’ers maken een bewuste carrièreswitch en kiezen gericht voor een organisatie en opleiding. Daardoor zijn zij vaak gemotiveerd om zich langdurig te verbinden. Voor organisaties betekent dit meer stabiliteit en minder verloop.

Die continuĂŻteit zorgt ervoor dat kennis behouden blijft binnen het team. Oudere BBL’ers groeien mee met de organisatie en kunnen hun ervaring later weer overdragen aan nieuwe collega’s.

Diversiteit in het team

Teams waarin verschillende leeftijden samenwerken, profiteren van uiteenlopende perspectieven. Oudere en jongere collega’s vullen elkaar aan in werkstijl, tempo en aanpak. Waar de één rust en overzicht brengt, komt de ander met nieuwe ideeën of digitale vaardigheden.

Leeftijdsdiversiteit zorgt voor betere samenwerking, meer begrip onderling en vaak ook creatievere oplossingen binnen de publieke dienstverlening.

Frisse perspectieven

Ook oudere BBL’ers komen met frisse ogen naar je organisatie. Ze hebben gewerkt in andere sectoren of bij andere werkgevers. Die buitenstaanderblik helpt om vaste patronen te doorbreken. Ze stellen vragen die anderen niet meer stellen, omdat ze gewend zijn aan “hoe het altijd al ging”.

Deze BBL’ers durven vaak beter hun mening te geven dan jongere collega’s. Ze hebben de zelfverzekerdheid om verbeterpunten aan te kaarten. Dat levert waardevolle inzichten op voor je team. Je krijgt iemand die niet bang is om te zeggen: “Zou dit niet slimmer kunnen?”

Psychische stabiliteit

Door hun levenservaring kunnen oudere werknemers vaak beter omgaan met druk en veranderingen. Ze blijven rustiger in stressvolle situaties en laten zich minder snel uit balans brengen. Dit draagt bij aan een prettige werksfeer en meer stabiliteit binnen het team.

Daarnaast kunnen zij een ondersteunende rol spelen voor jongere collega’s, bijvoorbeeld door hen te begeleiden of een luisterend oor te bieden.

Loonkostenvoordelen

Voor oudere BBL’ers gelden dezelfde leerloonregelingen als voor jongere deelnemers. Je betaalt een leerlingsalaris, terwijl je iemand in huis haalt met werkervaring en een professionele werkhouding. Dat maakt oudere BBL’ers aantrekkelijk vanuit kostenperspectief.

In sommige situaties zijn er aanvullende regelingen die het aannemen van oudere werknemers extra interessant maken. GOA Publiek fungeert daarbij als werkgever en neemt de werkgeversrisico’s over, waardoor jouw organisatie wordt ontzorgd.

Voordelen voor de oudere BBL’er (en indirect voor de werkgever)

Ook de oudere BBL’er heeft veel profijt van deze werkwijze. Die voordelen werken indirect positief voor jou als werkgever:

  • Doelgerichte keuze: een BBL-opleiding volwassenen kiezen vaak bewuster dan jongeren die voor het eerst een MBO-opleiding volgen. Deze motivatie vertaalt zich in betrokkenheid en inzet.
  • Direct salaris: ze ontvangen een leerlingsalaris en werken tegelijkertijd, wat een verlies van inkomen voorkomt. Deze financiĂ«le stabiliteit zorgt voor focus op het werk.
  • Praktijkgericht leren: direct de theorie toepassen in de praktijk en ervaring opdoen. Deze combinatie versnelt het leerproces en maakt ze sneller inzetbaar.
  • Netwerk opbouwen: vanaf het begin een netwerk opbouwen binnen de publieke sector. Deze connecties versterken hun positie en betrokkenheid bij de organisatie.
  • Groeikansen: de kans om door te groeien binnen de organisatie waar ze hun opleiding volgen. Dit perspectief op de toekomst bindt ze aan je organisatie.

Deze voordelen maken oudere BBL’ers gemotiveerde en gedreven medewerkers. Ze weten wat ze willen en zetten zich volledig in om hun doelen te bereiken.

Vind via GOA je nieuwe (oudere) BBL’er!

GOA Publiek helpt je bij het vinden van de juiste BBL’er voor jouw organisatie. Of je nu kiest voor ouder talent of juist jonge BBL’ers: wij matchen gekwalificeerde kandidaten met passende leerbanen. Wij nemen alle werkgeversrisico’s over en ontzorgen je volledig. Van werving tot begeleiding tijdens de BBL-opleiding.

Jonge BBL’ers brengen natuurlijk ook grote voordelen met zich mee. Ze zijn vaak energiek, snel met nieuwe technologie en brengen frisse ideeĂ«n. Samen met oudere collega’s vormen ze het perfecte team. Wil je meer weten over het behouden van kennis in de regio? Lees dan ook onze blog over braindrain.